전국공무원노동조합 제주지역본부(본부장 임기범)은 14일 제주특별자치도 상반기 정기인사와 관련 “원칙도 기준도 없이 과거로의 퇴행적 인사행태에서 한 치도 벗어나지 못하고 있으며 조직의 안정화는 물론 활력을 불어 넣지도 못하고 있다”고 밝혔다.
공무원노조 제주본부는 이날 논평을 통해 “조직의 인사란 우선 평가가 공정해야하고 승진 및 보직 이동에서 기회가 균등히 보장되며 열심히 일하는 직원이 우대될 때 모두를 만족시킬 수는 없지만 최대의 공감대가 형성되여 인사의 성과를 극대화 할 수 있다”면서  “2021년 상반기 제주특별자치도 정기인사를 보면 원칙도 기준도 없이 과거로의 퇴행적 인사행태에서 한 치도 벗어나지 못하고 있으며 조직의 안정화는 물론 활력을 불어 넣지도 못하고 있다”고 혹평했다.
공무원노조 제주본부는 특히 “제주도 인사를 보면 대체로 승진 소요 연수가 짧아지고, 퇴직 공무원이 일시적으로 증가하면서 그 어느 때보다 행정의 연속성이나 전문성 강화가 중요한 시점”이라며 “부서를 책임지고 있는 팀장, 과장, 국장의 임기가 최소한 1년 이상 유지 보장되어야 함에도 불구하고 6개월 만에 교체되는 부서가 허다하여 행정의 공백, 혼란 및 불신만 쌓여 가고 있다”고 주장했다. 
공무원노조 제주본부는 이어 “6급 이하 하위직 공무원은 ‘실무’를 담당하는 직원들이기에 업무상 중요도나 성과에서 뚜렷한 차이를 구별하기 어려운데도  행정직과 그 외의 직렬간의 승진 기회에 대한 형평성 문제가 대두되고 차이는 더욱 심해져 가고 있다”면서 “매번 인사 때마다 행정직 승진 인원은 꾸준한 반면에 소수직렬은 승진의 기회조차 원천 봉쇄되다 보니 승진 적체된 소수직렬 공무원들이 사기가 상대적 박탈감으로 많이 저하되고 있다”고 지적했다.
공무원노조 제주본부는 또한 “능력과 자질이 의심되는 간부들이 승진되어 정기 인사의 의미가 퇴색됐고 되레 내분이 발생할 가능성도 커졌다”면서 “인사 때마다 사람이 없다는 이유로 능력이나 자질에서 하자가 보이는데도 승진하는 사례가 급증하고 있어 조직의 경쟁력 강화는 요원하고 조직의 화합에도 누수현상이 원인이 되고 있다”고 강조했다.